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【公開課】法務整合技能集訓營(上海)站——11月1日-3日開班
2019-10-08 14:24:00
法務,立身于法律,受雇于企業,聽命于老板。對上要應對關乎企業生死之大事,對下要執行老板指示之雞毛蒜皮事。平日里忙忙碌碌,年底時卻平平淡淡。業績談不上,成績不顯現,沒有事就是最好事。這些正是法務工作的真實寫照?相信有很多法務會有同感。法務(指內部法律顧問,不包括提供法律顧問服務的律師)在中國經過若干年發展,目前已趨于常態化。但法務的實踐,是走在法務理論的前面的。這是由兩方面的因素決定的。一是企業的法
陶光輝:法務總監要做知識工作者
2018-11-26 13:59:00
作為法務總監,陶光輝極力摒棄“層級式”的管理方式。這種理念源自他從律所轉入第一家企業做法務時的工作感受。陶光輝認為不管上面領導給你施加多大的壓力,你都不能完全轉嫁給下面的人,而要做個緩沖和調度。??◎文《法人》見習記者彭飛??“法務是法律服務市場的甲方,律師經常要打交道,但一下子請來這么多甲方太難得了。組織這樣一場法律人的聚會,真是一個偉大的主意,特別感謝活動的發起者。”??2016年2月25日,
如何進行法務培訓
2019-10-18 16:29:00
培訓是企業的一種管理行為,旨在提高員工工作績效,激勵員工積極參與企業事務。法務培訓,屬于企業培訓的一種。它是法務人員滿足企業不斷變化和增長的內部法律服務需求的有效工具。法務部負責人應借助于法務培訓,促使法務人員有能力、有意愿去滿足企業的法律需求,并應采取措施來幫助企業建立一種良性的企業法律文化。一、法務培訓的目標要進行合理的培訓,首先要清楚培訓的目標是什么?國外專家總結了企業培訓的三大目標:提高績效;協助項目實施;促進職業生涯。法務培訓目標也可從這三方面進行歸納。目標一,法務培訓應幫助法務人員提高個人工作技能。法務培訓計劃,不管是出于能高效完成工作任務這種短期的可見的目的,還是出于企業發展人才這種長期的戰略目的,都應當以幫助法務人員提供個人工作技能為目標。企業法務工作是一種實踐性的工作,其基礎不僅僅是法律知識、法條規定或資格考試,還必須有對商業交易的理解,對行業特點的理解等等。這個基礎,無法靠法學院的教育來完成的。也沒有一個事前的外部機構,可以提供整套構建式的培訓。事實上,所有的法務人員都是從干中學來的。有意識地組織法務人員進行“干中學”,將避免法務人員走彎路,走重復錯誤之路,從而能大大提升整個法務部門的戰斗力。目標二,法務培訓應有助于企業完成各種項目,包括投資、融資、組織架構調整、人力資源結構變化、風險管理等。目前經濟環境的核心特征就是“變化”。企業必須不斷地調整自身的發展策略,才能存活于這種環境。因此,企業必然面臨各種“項目”,如對外投資、融資,調整自身的組織架構和人員安排等。這些項目必然會涉及法律問題。法務培訓的目標就是要讓企業能順利完成這些項目,在法律方面不至于出現差錯而引起致命的風險。目標三,法務培訓應促進法務人員職業生涯的提升。法務部在建立法務培訓機制時,應把法務人員的職業生涯納入其中。從法務助理的入職適應性培訓,到法務專員對初級法務工作的接觸性培訓;從法務主管對法務日常工作的經常性培訓,到法務經理對法務項目的專題性培訓等,法務總監必須從不同法務人員的各自職業發展角度來安排培訓內容。這種目標既能幫助法務人員完成職業生涯的過渡和提升,也能提高法務人員參與法務培訓的積極性。二、法務培訓的種類圍繞法務培訓目標,從法務培訓的受眾來看,法務培訓可分為兩種。一是對法務人員的專業培訓;二是對企業其他人員的法務培訓。對法務人員進行專業上的培訓,是法務培訓的主要內容,也是滿足以上所述法務培訓目標的主要手段。該類型培訓的受眾是公司的法務人員。培訓的主體可以是公司內部相關人員,如法務總監,企業總經理,企業財務負責人,技術人員等,也可以是公司外部專家,如高校教授、律師事務所合伙人、咨詢公司主管等。培訓的場所一般不限。這種培訓,可以跟企業的知識管理結合起來。對企業其他人員進行法律知識和文化方面的培訓,是另一種法務培訓。企業的項目涉及的部門不僅僅是法務部門,涉及的人員也不僅僅是法務人員。相反,在大多數情況下,企業各項目都不是由法務部來主導的,而是由其他部門,如投資部、技術部、人力資源部等來完成的。為有效預防項目的法律風險,最好的辦法就是讓這些項目的主導部門和人員能對其行為是否合乎法律規定等自己有個初步判斷。把防火墻建立在一線的操作人員身上,在整個企業內建立法律和規則文化,這便是該類法務培訓的初衷,也是該類法務培訓的價值。三、法務培訓的形式法務培訓是一種成人的學習。隨著成人學習理論的發展,市場上出現了多種形式的培訓和相應的培訓工具。培訓,不再限于傳統的課堂授課。法務培訓尤其如此。法務培訓工作的形式也應根據具體情況“因材施教”。講授式的培訓僅能作為補充,大量的培訓是以其他方式體現的。重要的是,法務培訓應當與法務工作結合起來,采用交替進行的方法。該方法可以保證學員學以致用,在學習與實踐的往復過程中不斷鞏固、深化學到的知識與技能。法務總監還要考慮不同法務培訓形式的成本與預期效果,巧妙地進行搭配組合,設計出“性價比”最高的方案。對于第一種類型的法務培訓,其實施的形式有內部專題討論、外部專家主題內訓、外部專業沙龍/講座、外部主題課程等。內部專題討論指全體法務人員或特定法務小組,就實際法務工作中遇到的法律事項,如重大或疑難合同及案件,重要投資項目,新型融資,企業兼并或重組引起的組織架構重大變更等,進行集體閉門會議。通過內部專題會議,能加深法務人員的交流,挖掘法務人員的專業優勢,激發法務人員的學習樂趣。外部專家主題內訓,指以企業名義,聘請一些行業或專業法律專家,到企業內部就某項法律問題,向法務人員進行講授。形式可以是講課式,也可以是研討式。外部專業沙龍/講座,指企業支持法務人員到企業外部參加一些由律師協會、法律專業機構等組織的小規模的沙龍或講座,參加人員或為同行法務,或為相關專業律師。外部主題課程,是指由市場上專業從事法務培訓的機構發起的系列收費課程,類似法律界的MBA課程。對于第二種類型的法務培訓,其實施的形式有與業務人員定期交流會、企業普法教育、法律刊物編寫等。與業務人員進行定期交流,是法務人員與業務人員就公司的業務現狀、產品的研發、采購與銷售等合約履行情況,公司的未來投資重點等事項,進行定期的交流。該形式,廣義上也屬于法務培訓的一種,其好處有兩點。一是促進法務人員了解企業的商業運作、發展戰略;二是幫助業務人員理解法務人員的關注點,理解法律風險控制的重要性。企業普法教育,指為培養企業全員法律意識,由法務部門發起的,對公司全體人員進行的一次或多次有關基礎法律知識和法治意識的宣講和相關活動。普法教育涉及法律意識和法律文化的灌輸,旨在提高企業全員依法行事的意識。這種培訓方式,對于法務部門的工作績效,是間接的,是有長遠益處的。法律刊物編寫,是較為特別的法務培訓方式,指通過整理和匯編一些與企業事項相關的法律信息、法律規定及典型實際案例,使得知識和經驗在法務人員和企業其他員工中得以分享。四、法務培訓的內容法務培訓的內容,應依據法務培訓的目標來確定。在對法務人員進行專業培訓方面,法務培訓的內容主要集中在專業知識的傳授和專業技能的提升上,重點是技能提升。如為提高法務主管審核日常合同的技能,有必要對法務主管進行合同審查技巧的培訓。不管采取什么形式,是法務總監親自給法務主管講解,還是聘請外部專業律師到企業就該主題進行講授。法務人員的合同審核技能必須得到提升。另外,因為合同審查技巧是多樣化的,是因人而異的。因此,又可從統一合同審查的基本標準入手進行相關培訓。即進行合同范本的制作,以幫助法務主管應對繁雜、重復的合同審核工作。再如為提高法務經理對法律盡職調查工作的認知和把握,法務總監有必要對法律盡職調查應關注的風險點進行總結,并傳授給法務經理或對法務經理提出明確的要求。法務總監與法務經理進行法律盡職調查工作的交談,即可視為該法務培訓的內容。根據法務部門的工作清單,法務總監可在除合同審核、投融資并購等之外的大量其他專業工作領域開展對法務人員的培訓。在對企業其他人員進行法律知識和文化方面的培訓方面,法務培訓的內容主要集中在法律基礎實務知識及企業法治文化的宣講上。如為建立規范的人力資源法律風險意識,有必要定期對企業人力資源部門進行勞動法的相關培訓,特別是解聘、降薪降職等需要單方改變勞動合同內容的場合。因為,勞動法對這些企業行為有明確的程序和實質方面的要求,稍有不妥,甚至未保留充分的證據,都將把企業置于不利地位。法務人員對人力資源人員進行勞動法知識的培訓,重要的不是要求人力資源人員同法務人員一樣,完全掌握勞動法的全部法律規定,而是要在人力資源人員的頭腦中要建立相關的法律思維方式、證據保留意識等。一旦這些思維方式得以普及,那么對于整個企業的風險防范意識將大大加強,從而大大減少風險行為。事實上,很多時候,風險不是由某個員工故意造成的,而其實只是員工缺乏相關的思維方式及意識,在無意中形成的。其他工作領域,如投資、專利研發、商標侵權等,都需要相關的業務人員具備法律思維、風險思維、證據思維,這都可納入法務培訓當中。總之,該種類型的法務培訓的內容可歸納為八個字:思維強化、文化宣揚。小編微信:Crocso?如欲就法務與合規管理進行交流、培訓、咨詢等,可與我聯系,將為您推薦大咖老師、資深專家和律師。
合規視角下招投標管理
2019-10-18 09:34:24
合規,簡言之,就是符合規定。符合什么規定?一般來說,法律上禁止的、義務性的規定企業必須遵守,而企業內部的規章制度才是“合規”的“規”,當然,合規意義上的規章制度要求就要高出普通意義上的規章制度,這個規章制度應該是法律法規、監管規定、行業準則和企業章程以及國際條約、規則,再加上商業倫理轉化為企業內部的系統規章制度體系。因此,可以給合規這樣定義,合規是企業及員工的經營管理行為符合法律法規、監管規定、行
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